Closer to God

從NBA新星林書豪　談「職場新人求生術」～摘自「今日基督教報」

http://news.dhf.org.tw/News.aspx?cate=10&key=1987

林書豪不但先前不被看好、頻遭球隊釋出，在球隊裡坐冷板凳時間更遠遠多過上場打球的時間，這種「挫折忍受力」，不是一般人所能有，還好有個超強後盾「上帝」給他靠，才能堅持這條NBA之路。 

除了有很強的受挫力，林書豪也擁有超強的「抗壓性」，每每總能在關鍵的第四節逆轉勝，獲得「第四節先生」的新稱呼。當尼克隊第八場比賽落敗後，林書豪接受媒體訪問時說：「過去7場比賽的勝利，大家都歸功於我，這第八場的敗仗，理應由我承擔與負責。」這句話，怎能不讓人感動？在現實的職場與團隊中，這種「不居功、勇於承擔責任」的人，簡直是鳳毛麟角，因為更常看見的是「互踢皮球」，一有trouble，個個跑得如飛！ 

「Work hard, work smart!」

相較於職場菜鳥最常給人的印象，就是過度「愛抱怨」：抱怨資源有限、抱怨福利不夠、抱怨主管太嚴、抱怨同事難相處、抱怨太常加班、抱怨年終太少…。與其抱怨，不如趕快想辦法讓自己融入團隊，找到定位。

做事，不要只看「薪」情！

人都該學著逆向思考，懷抱「感恩的心」，換個角度想：「若今天沒有這個舞台，就算實力再強，也只是顆『蒙塵的珍珠』，英雄無用武之地。」職場生涯是場馬拉松，「站對舞台」遠比「虛領高薪」重要許多。

實力，要禁得起考驗！

真正的實力，不是關起門來自吹自擂，自己說了算！若是可以做到連對手與敵人都不得不豎起大拇指，認同與敬重，甚至惺惺相惜，那才是「真實力」。

打造，專屬的「夢幻團隊」

很職場菜鳥或新人與其透過不斷換工作，希望終有一日能遇上心目中那個「不切實際」的百分百，不如期許自己成為具有「感染力」與「影響力」的人，讓主管、同事們，都歡喜快樂「享受」而非「忍受」與你共事的每一刻；進一步更能像磁鐵一樣，吸引更多優秀者加入團隊一起共事。