Closer to God

新工作人典範　B咖「豪」小子

～摘自「天下雜誌」

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5030567

林書豪創造了一個公式：Ｂ咖人才＋Ｂ咖組織＝ A+表現。

這個公式的關鍵，在「人」。

即使外在條件輸給別人，即使加入一個成績不好的球隊，新人還是具有扭轉乾坤的潛力。

這個公式另個關鍵，在「組織」。

用對一個新人，可以讓組織產生不可思議的成效。

林書豪的2012大驚奇，展現了一種精神：

堅強的求勝意志，不放棄夢想，重視團隊合作，既求自己表現，也懂得讓隊友出風頭。

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5030574

林書豪旋風的背後，代表Ｂ咖變Ａ咖的成功學：

永不放棄的求勝意志，以及敢為人先的團隊領導能力。

除極少數天生Ａ咖，大部份的人都是以Ｂ咖之姿進入職場，經過競爭磨練、挫折磨難，慢慢晉升Ａ咖圈。

1. 年輕世代要從Ｂ咖變Ａ咖，關鍵不在專業技術，而在態度。

「企業要的工作態度，就是求勝慾望，負責任與合作精神，」

2. 積累，認真做好每一件事情

真正的天才，遠比任何人都重視基本訓練。林書豪的三分長射能力，也是透過每天上千次的投籃練習，鍛鍊出來的。

唯有把每一件小事情做到最完美，認真執行被交付的指令，才有可能累積教練的信任，把舞台交給你去表演。

每一件不起眼的小事，都做到最高標準，機會自然會找上門。

3. 緊盯，不要放過任何細節

「你永遠不知道，這些很看似很無聊的學習，總有一天會用得到，」

除了態度，細膩地執行細節，也很重要。年輕Ｙ世代固然創意十足，但是，能不能夠完美地執行出來，更是晉升Ａ咖的成敗關鍵。

4. 求勝，爭取個人與團隊榮譽

要從Ｂ咖變Ａ咖，還得要有堅定的求勝意志，取得團隊的信任。

翻開一本職場史，大部份總經理或超級明星，幾乎都是從默默無聞的Ｂ咖做起，逐步累積實力，才能躍上台面。

與其抱怨才華被埋沒、人間無伯樂，不如回頭想想，自己為擠進Ａ咖圈，做好準備了嗎？

林書豪已經為Ｂ咖們，做了經典的示範。